ZARZĄDZANIE PERSONELEM

PROGRAM STUDIÓW

Program kształcenia w WSZP, także na kierunku Zarządzanie Personelem, ma charakter autorski. Obejmuje przedmioty ogólne, wynikające z ze standardu nauczania w MNiSW, min: socjologię, psychologię, filozofię i logikę, wybrane zagadnienia z ekonomii, zarządzania i marketingu oraz przedmioty kierunkowe i specjalizacyjne z zarządzania zasobami ludzkimi, politologii, komunikowania, public relations, zarządzania kryzysowego, turystyki i rekreacji, mediacji i negocjacji, czy protokołu dyplomatycznego - zgrupowane w blokach specjalizacyjnych, które rozpoczynają się po IV semestrze.

Program na kierunku Zarządzanie Personelem uwzględnia ponadto kształcenie komputerowe łącznie z wykorzystaniem technik Internetu, studium językowe oraz praktyki studenckie.

Program został ułożony tak, by wszyscy studenci kierunku Zarządzanie Personelem po zakończeniu nauki uzyskali oprócz szerokiej wiedzy socjologicznej, bardzo konkretne umiejętności przydatne na rynku pracy, a w szczególności:

• chęci zdobywania i poszerzenia wiedzy,
• wykształcenia u studentów i absolwentów cech przedsiębiorczości i umiejętności  postępowania w warunkach gospodarki rynkowej,
• aktywności pozazawodowej w odniesieniu do całokształtu życia społecznego,
• postawy obywatelskiej i szacunku dla prawa

Program studiów dla specjalności Zarządzanie Personelem obejmuje ok. 2200 godzin dla studiów dziennych oraz 1320 godzin dla studiów zaocznych, z  wyjątkiem studiów na specjalizacji Rozwijanie Umiejętności Trenerskich , gdzie studia trwają 7 semestrów a ilość godzin wynosi odpowiednio 2590 i 1540.

Ramowy program studiów na kierunku Zarządzanie Personelem obejmuje następujące zagadnienia:

Zagadnienia ogólne i podstawowe
Socjologia	wszystkie przedmioty ze standardu MENiS a w tym min.: mikro i makro struktury; socjologia pracy; antropologia; demografia; etyka; współczesne społeczeństwo; wiedza o komunikowaniu
Psychologia	podstawy psychologii, psychologia społeczna, techniki negocjacji, komunikacja interpersonalna
Filozofia	podstawy filozofii; filozofia społeczna; logika; metodologia nauk
Ekonomia	wprowadzenie (mikro i makro ekonomia) rynek pracy; rynek pracy w UE
Informatyka	wprowadzenie, zastosowanie statystyki, metodyka i metodologia badań
Badania	podstawy, aplikacje biurowe,  e-praca i e-learning
Prawo	encyklopedia prawa, prawo pracy, cywilne, administracyjne, autorskie; instytucje i prawo UE
Zarządzanie	podstawy zarządzania i marketingu
Inne	metodyka studiowania; sztuka autoprezentacji i dobrych obyczajów; lektorat; WF; podstawy wiedzy o państwie prawa i polityce; historia społeczna Europy; polityka społeczno gospodarcza.
Zagadnienia kierunkowe i specjalistyczne
Zarządzanie Personelem	ZP w j. Obcym; wprowadzenie do ZP, dział personalny w firmie; doradztwo zawodowe i personalne; prawo pracy w praktyce; zarządzanie w sytuacji kryzysowej, rozwój umiejętności osobistych, system ochrony pracy i nadzoru; ubezpieczenia społeczne; rehabilitacja osób niepełnosprawnych

Zarządzanie Personelem - Zagadnienia specjalizacyjne

W ramach studiów na specjalności Zarządzanie Personelem można wybrać jedna z poniższych specjalizacji:
 

Specjalności	Specjalizacje:	Ilość semestrów
Zarządzanie Personelem	Kierowanie działem kadr	6
	Rozwój umiejętności trenerskich	7
	Zarządzanie personelem	6
	Kultura organizacyjna	6
	Zarządzanie zasobami pracy	6