ZARZĄDZANIE PERSONELEM

Zarządzanie Personelem czyli:  Zgoda buduje niezgoda rujnuje...

... Jeżeli interesujesz się zagadnieniami pracy ludzkiej, współpracy w grupie, wpływaniem na inne osoby, ich postawy i zachowanie w połączeniu ze sprawną organizacją w zakresie realizacji różnorodnych projektów gospodarczych, rządowych, samorządowych i społecznych to specjalność Zarządzanie Personelem jest właśnie dla Ciebie!!

Absolwenci kierunku Zarządzanie Personelem mając wszechstronne wykształcenie mogą zajmować stanowiska m.in. menedżerów działów personalnych, menedżerów ds. pracowniczych, specjalistów ds. organizacji i zarządzania, ds. szkoleń zawodowych, oraz trenerów i konsultantów ds. zarządzania zasobami pracy.

Zapraszamy !!!

ZARZĄDZANIE PERSONELEM - CEL STUDIÓW

Celem studiów na specjalności Zarządzanie Personelem jest dostarczenie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakresie zawodów opartych o wykorzystanie kapitału ludzkiego w organizacji i zarządzaniu. Od kilku lat rośnie bowiem popyt na specjalistów w tym zakresie, co jest wynikiem zrozumienia faktu, iż dalsze zwiększanie wydajności pracy oprócz aspektu technicznego winno w większym stopniu uwzględniać czynnik ludzki.

SYLWETKA  ABSOLWENTA

Niezależnie od wybranej specjalności po ukończeniu szkoły nasz absolwent będzie posiadał:

• umiejętność wykorzystania kapitału ludzkiego w organizacji,
• umiejętność budowania zespołów i  kultury organizacyjnej,
• znajomość podstawowych zagadnień dotyczących organizacji, zarządzania, marketingu i reklamy,
• znajomość podstawowych procesów i mechanizmów społecznych,
• znajomość podstawowych zagadnień prawa, ekonomii,
• znajomość podstawowych zagadnień dotyczących organizacji państwa i jego struktur, oraz polityki społeczno gospodarczej,
• umiejętność kierowania działaniami zbiorowym,
• mobilizacja ludzi do wspólnych zadań i umiejętność wspomagania inicjatyw obywatelskich.

Ponadto absolwent kierunku Zarządzanie Personalne nabędzie:

• umiejętność organizacji  pracy własnej i zespołowej,
• znajomość predyspozycji własnych oraz umiejętność budowania kompetencji  osobistych,
• zdolność do wzbogacenia swojej wiedzy wykorzystując ok. zasoby Internetu,
• znajomość co najmniej jednego języka obcego,
• umiejętność obsługi komputera, informatycznych programów użytkowych,
• umiejętność zorganizowania i przeprowadzenia imprezy turystycznej, bądź rekreacyjnej

ZARZĄDZANIE PERSONELEM - PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA

Zależnie od wybranej na VI semestrze specjalizacji absolwenci specjalności Zarządzanie Personelem mając wszechstronne- interdyscyplinarne wykształcenie z zakresu zarządzania ogólnego oraz kapitałem ludzkim, doradztwa personalnego, psychologii, ekonomii, prawa ok.- mogą zajmować stanowiska:

• menedżerów działów personalnych,
• menedżerów ok. pracowniczych,
• specjalistów ok. organizacji i zarządzania,
• specjalistów ok. szkoleń zawodowych
• trenerów,
• konsultantów ok. zarządzania zasobami pracy

w takich jednostkach organizacyjnych jak:

• instytucje urzędy samorządowe centralne i lokalne,
• komórki kadrowe i liniowe w przedsiębiorstwach gospodarczych
• urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy,
• agencje i biura doradztwa personalnego,
• własna firma,
• działy organizacji i zarządzania w urzędach i instytucjach,
• agencje konsultingu gospodarczego,
• firmy biorące udział w programach naprawczych i reprywatyzacyjnych,
• organizacje biorące udział w programach aktywnej walki z bezrobociem

POZYCJA KONKURENCYJNA

Absolwenci specjalności Zarządzanie Personelem otrzymają gruntowna wiedzę interdyscyplinarną obejmującą podstawowe zagadnienia z takich dziedzin jak socjologia , psychologia i zarządzanie oraz wybrane zagadnienia z zakresu prawa, ekonomii i informatyki. Całość uzupełniona jest bogatym zestawem przedmiotów specjalnościowych i specjalizacyjnych.

Koncepcja programowa uwzględniająca oprócz wykładów ćwiczenia laboratoria i 15 tygodni praktyk, gwarantuje nie tylko teoretyczne ale i  praktyczne przygotowania do prac samodzielnych i kierowniczych lub do samodzielnego prowadzenia biznesu.

Wszystko to gwarantuje absolwentom specjalności Zarządzanie Personelem silną pozycje konkurencyjną na rynku pracy nawet w warunkach kryzysu gospodarczego i dużego bezrobocia.